Ik bied verschillende programma’s aan die zijn ontworpen om leiders in zowel civiele als militaire organisaties te helpen fundamentele, systemische veranderingen door te voeren. Deze programma's zijn gericht op het elimineren van stress, het voorkomen van burn-out en PTSS, en het creëren van een cultuur van empathisch en effectief leiderschap. Of je nu een leider bent die zijn eigen vaardigheden wil versterken of een organisatie die mijn methodiek intern wil toepassen, deze programma’s bieden praktische en langdurige oplossingen.
PROGRAMMA'S
Programma 1: Revolutionair Leiderschap
Dit programma is speciaal ontwikkeld voor leiders die klaar zijn om een fundamentele verandering door te voeren in hun manier van leidinggeven. In plaats van te reageren op problemen, leer je hoe je proactief systemische obstakels kunt identificeren en aanpakken, zodat je stress en burn-out kunt elimineren voordat ze een probleem worden.
Wat je leert:
- Systemische problemen herkennen: Leer hoe je diepgewortelde, structurele problemen in je organisatie kunt identificeren en aanpakken.
- Stressmanagement: Ontwikkel effectieve strategieën om stress op de werkvloer te elimineren, waardoor zowel welzijn als productiviteit worden verhoogd.
- Empathisch leiderschap: Omarm een nieuwe manier van leidinggeven waarbij empathie centraal staat, zonder dat je de controle verliest.
Dit programma biedt leiders de tools om op een vernieuwende, effectieve manier leiding te geven, met blijvende positieve resultaten voor hun teams en organisaties.
Programma 2: TRAIN DE TRAINER
Voor organisaties die mijn methodiek intern willen doorvoeren, bied ik een speciaal‘Train de Trainer programma aan. Dit programma is bedoeld voor interne coaches en trainers die mijn methodiek willen gebruiken om hun teams duurzaam te laten groeien en stress op lange termijn te voorkomen.
Wat je leert:
- Toepassing van de methodiek: Interne coaches en trainers leren mijn methodiek toe te passen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.
- Duurzame groei: Zorg ervoor dat je organisatie continu kan blijven groeien door stress te elimineren en een gezonde werkcultuur te creëren.
- Kennisoverdracht: Door mijn methodiek door te geven aan interne trainers, waarborg je dat jouw organisatie voorbereid is op toekomstige uitdagingen en problemen op het gebied van stress en burn-out kan voorkomen.
-
Dit programma zorgt ervoor dat jouw organisatie zelfvoorzienend wordt in het toepassen van de methodiek en dat stress op lange termijn wordt voorkomen.
Programma 3: Burn-out en PTSS Preventie
Dit programma is specifiek gericht op het voorkomen van burn-out en (beroepsmatige) PTSS binnen organisaties zoals defensie, politie en zorginstellingen. Stress kan verwoestende gevolgen hebben als het niet tijdig wordt herkend en behandeld, vooral in sectoren waar medewerkers continu onder druk staan. Ik leer leiders hoe ze stress en PTSS bij de bron kunnen aanpakken door preventieve maatregelen te nemen.
Wat je leert:
- Vroegtijdige herkenning van stress: Leer hoe je de signalen van stress en burn-out vroegtijdig kunt herkennen binnen je teams.
- Preventieve strategieën: Ontwikkel effectieve strategieën om beroepsmatige PTSS en burn-out te voorkomen, zodat je teams beschermd blijven tegen langdurige stressgerelateerde problemen.
- Gezonde werkomgeving: Creëer een omgeving waarin je medewerkers niet alleen presteren, maar ook floreren en mentale veerkracht ontwikkelen.
-
Dit programma biedt leiders de mogelijkheid om proactief te handelen, burn-out te voorkomen en PTSS te elimineren binnen hun organisatie, vooral in risicosectoren.
Programma 1: Revolutionair Leiderschap
Beschrijving:
Dit programma is ontworpen voor leiders die klaar zijn om een fundamentele verandering door te voeren in hun manier van leidinggeven. Gebaseerd op de bewezen methodiek van Mark Paasman, combineert dit programma inzichten uit lichaamstaal, traumaherstel, stressmanagement, en energiebeheer. Het leert leiders hoe ze systemische problemen kunnen identificeren en oplossen, stress kunnen elimineren, en empathisch leiderschap kunnen omarmen zonder controle te verliezen.
Opzet van het Programma
Aantal sessies: Het programma bestaat uit 6 intensieve sessies van elk 3 uur. De sessies zijn verspreid over 12 weken om voldoende tijd te geven voor implementatie en reflectie.
Resultaten:
Na afloop van het programma zullen leiders in staat zijn om:
- Stresssignalen vroegtijdig te herkennen en effectief aan te pakken.
- Empathisch leiderschap toe te passen, waarbij ze niet alleen de prestaties verbeteren maar ook een gezondere werkcultuur creëren.
- Systemische problemen in hun organisaties te identificeren en te elimineren, wat leidt tot meer efficiëntie en minder burn-out.
- Mentorschap op te nemen als onderdeel van hun leiderschap, waardoor ze hun teams kunnen begeleiden in stressmanagement en persoonlijke ontwikkeling.
Voor wie is dit programma?
Dit is een krachtige en diepgaande aanpak die leiderschap naar een nieuw niveau tilt door het aanpakken van de fundamentele oorzaken van stress en trauma in organisaties.
Sessie 1: Bewustwording van Stress
Inzicht krijgen in de impact van stress op het lichaam en het leiderschap. Lichaamstaal wordt gebruikt om leiders te helpen stresssignalen bij zichzelf en hun teamleden te herkennen.
Sessie 2: Lichaamstaal en Non-verbale Communicatie
Deze sessie richt zich op het effectief lezen van lichaamstaal en het gebruik van non-verbale communicatie om betere verbindingen met het team te maken.
Sessie 3: Mentorschap en Zelfontwikkeling
Leiders worden getraind om hun eigen stress- en traumaresponsen te herkennen, en hoe ze als mentor kunnen optreden voor hun teamleden. Praktische oefeningen gebaseerd op dagelijkse affirmaties en zelfreflectie zijn een belangrijk onderdeel.
Sessie 4: Emotionele Intelligentie en Neurologische Impact
Leiders leren hoe stress neurologisch werkt en hoe ze de vecht- of vluchtreacties van hun team kunnen beheersen. Er wordt ook gewerkt met de technieken van sensorische hijacking.
Sessie 5: Energiebeheer en Frequente Stressreductie
De nadruk ligt op het herstellen van het lichaam naar zijn ‘fabrieksinstellingen’ door middel van energiebeheer en vasten, wat wordt gecombineerd met praktische technieken om teams gezonder en effectiever te maken.
Sessie 6: Reflectie en Integratie
Deze afsluitende sessie omvat een diepgaande evaluatie van de veranderingen die in de leiderschapsstijl zijn aangebracht en hoe deze kunnen worden geïntegreerd in de dagelijkse praktijk van de organisatie.
Programma 2: Train de trainer
Beschrijving:
Het Train de Trainer-programma is speciaal ontwikkeld voor organisaties die mijn revolutionaire methodiek intern willen doorvoeren. Dit programma richt zich op het opleiden van interne coaches en trainers, zodat zij mijn methodiek kunnen toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden en dit op hun beurt kunnen overdragen aan andere teamleden. Het doel is om stressmanagement en preventie van burn-out en beroepsmatige PTSS diep te verankeren in de organisatiecultuur.
Opzet van het Programma
Aantal sessies: Het programma bestaat uit 8 intensieve trainingssessies van elk 3 uur, verspreid over 4 maanden. Dit geeft voldoende tijd voor implementatie en aanpassingen in de praktijk.
Resultaten:
Na afloop van het Train de Trainer-programma zullen de interne coaches en trainers:
- De volledige methodiek beheersen, inclusief het herkennen van stresssignalen, het toepassen van lichaamstaal, en het doorvoeren van systemische veranderingen.
- Preventieve maatregelen kunnen implementeren om burn-out en PTSS vroegtijdig te voorkomen binnen hun teams.
- In staat zijn om coaching en training te bieden aan teamleden op basis van de methodiek, waardoor de organisatie langdurig profiteert van de opgedane kennis.
- Een cultuur van empathisch leiderschap creëren binnen hun teams, wat leidt tot minder stress en meer productiviteit.
Voor wie is dit programma?
Dit programma is ideaal voor bedrijven en organisaties die mijn methodiek willen integreren in hun dagelijkse werkomgeving. Het is ook geschikt voor leiders, HR-professionals en coaches die de mentale en fysieke gezondheid van hun teams willen verbeteren.
Sessie 1: Introductie tot de Methodiek en Stressherkenning
De trainers leren de basisprincipes van de methodiek, waaronder de impact van stress en trauma op het lichaam en de geest. Er wordt uitgebreid ingegaan op hoe stress vroegtijdig kan worden herkend bij werknemers, en hoe lichaamstaal kan worden gebruikt als diagnose-instrument
Sessie 2: Lichaamstaal als Communicatie-Instrument
In deze sessie leren trainers om lichaamstaal en non-verbale signalen effectief te lezen en gebruiken, zodat zij problemen in de teamdynamiek en individuele stressniveaus kunnen herkennen voordat deze escaleren.
Sessie 3: Systemische Veranderingen Initiëren
Trainers worden getraind in het herkennen van patronen in organisaties die stress en burn-out veroorzaken. Ze leren hoe ze systemische veranderingen kunnen doorvoeren die de prestaties en het welzijn van teams verbeteren.
Sessie 4: Empathisch Mentorschap en Leiderschap
De nadruk ligt hier op het trainen van coaches om empathisch leiderschap te tonen en een mentorrol aan te nemen binnen hun teams. Dit omvat technieken voor emotionele intelligentie en hoe deze effectief in te zetten bij het ondersteunen van teamleden.
Sessie 5: Preventie van Burn-out en PTSS
Trainers leren hoe ze preventieve maatregelen kunnen nemen om burn-out en PTSS in hun teams te voorkomen. Dit omvat stressmanagementtechnieken, maar ook concrete acties zoals het gebruik van dagelijkse ontspanningsoefeningen en cognitieve herstructurering.
Sessie 6: Praktische Implementatie en Casestudy's
In deze sessie worden trainers aangemoedigd om de methodiek toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden. Ze krijgen praktijkopdrachten en moeten hun vooruitgang delen via casestudy's en evaluaties.
Sessie 7: Evaluatie en Aanpassing
Tijdens deze sessie krijgen trainers de kans om te reflecteren op hun leerervaringen, feedback te ontvangen en eventuele aanpassingen te maken aan hun implementatiestrategieën.
Sessie 6: Verankering en Duurzaam Resultaat
Deze afsluitende sessie richt zich op het langdurig verankeren van de methodiek in de organisatiecultuur. Trainers leren hoe ze doorlopende educatie kunnen geven en de methodiek kunnen doorvoeren in toekomstige opleidingsprogramma’s.
Programma 3: burnout en ptss preventie
Beschrijving:
Dit programma is specifiek ontworpen om burn-out en beroepsmatige PTSS binnen organisaties zoals defensie, politie, zorginstellingen en andere risicosectoren te voorkomen. Door vroegtijdige herkenning van stresssignalen en het implementeren van preventieve maatregelen, kunnen leiders hun teams beschermen tegen langdurige stressgerelateerde problemen. Mijn methodiek biedt niet alleen een diepgaande kijk op stressmanagement, maar biedt ook praktische tools om deze problemen duurzaam aan te pakken.
Opzet van het Programma
Aantal sessies: Het programma bestaat uit 6 sessies van elk 2 tot 3 uur, verdeeld over een periode van 3 maanden. Dit geeft leiders en teamleden de tijd om nieuwe technieken te leren en ze stap voor stap te implementeren.
Resultaten:
Na afloop van dit programma zullen leiders en teamleden:
- Stresssignalen vroegtijdig herkennen en direct actie ondernemen om deze aan te pakken.
- Effectieve preventieve maatregelen kunnen implementeren om burn-out en PTSS te voorkomen.
- Een veilige werkcultuur creëren waar medewerkers zich ondersteund en gehoord voelen, wat leidt tot minder uitval en hogere productiviteit.
- Stressverlagende technieken toepassen die de fysieke en mentale veerkracht van medewerkers versterken, wat leidt tot duurzaam welzijn op de werkvloer.
Voor wie is dit programma?
Dit programma is ideaal voor leiders binnen organisaties die actief te maken hebben met stressvolle werkomstandigheden en een hoog risico op burn-out of PTSS, zoals in de zorg, defensie, politie en andere risicovolle sectoren. Het is ook geschikt voor HR-professionals en leiders die de mentale en fysieke gezondheid van hun team willen verbeteren.
Sessie 1: Vroegtijdige Stressherkenning
Leiders leren hoe ze de vroege tekenen van stress, burn-out en PTSS kunnen herkennen bij hun teamleden en zichzelf. Lichaamstaal en subtiele gedragsveranderingen staan centraal in deze sessie.
Sessie 2: Preventieve Strategieën voor Burn-out en PTSS
Deze sessie richt zich op het ontwikkelen van preventieve strategieën die gericht zijn op het elimineren van de triggers die leiden tot burn-out en PTSS. Dit omvat cognitieve herstructurering, stressverlagende technieken en specifieke oefeningen om de veerkracht van medewerkers te vergroten.
Sessie 3: Creëren van een Veilige Werkcultuur
Leiders leren hoe ze een cultuur van vertrouwen, open communicatie en mentale veiligheid kunnen creëren binnen hun teams. Dit is essentieel om langdurige stress te voorkomen en een omgeving te creëren waar medewerkers zich veilig voelen om hulp te vragen.
Sessie 4: Empathisch Mentorschap en Leiderschap
Leiders worden getraind in empathisch leiderschap, zodat ze hun teamleden op een ondersteunende manier kunnen begeleiden bij stress- en traumaverwerking. Door de mentorrol op zich te nemen, kunnen zij proactief handelen voordat problemen escaleren.
Sessie 5: Stressmanagement en Fysieke Hersteltechnieken
Deze sessie focust op fysieke herstelmethoden, zoals ademhalingstechnieken, lichaamsgerichte therapieën en energiemanagement, die kunnen helpen om stress op een dieper niveau te verlichten. Het herstellen van het lichaam naar de ‘fabrieksinstellingen’ speelt hierin een cruciale rol.
Sessie 6: Evaluatie en Integratie
In de laatste sessie worden de geleerde technieken geëvalueerd en geïntegreerd in de dagelijkse werkpraktijk van de deelnemers. Leiders leren hoe ze deze methoden blijvend kunnen implementeren binnen hun organisatie en team.